材料科学和工程学院是我校年轻但充满活力的一个学院,成立于2016年12月,下辖个高分子材料和新能源材料两个专业,并成立了邃密高分子和新能源材料两个研究所。对我们来说,集中上风力量,实现突破发展,是我们当前和往后一个时期重要的奋斗目标。
我们依据材料学院教师以中青年教师为主干,专任教师博士比达100%,门生数量相对较少的现实情况。实施了学业导师制,为每位门生配备了具有博士学历的学业导师,使门生享受到高水平师资资源,实现了先生和门生近距离接触,教学相长,努力解决门生们在生活中碰到的困难和疑心,激发大门生们夯实专业功底,投身科研的爱好,培养他们树立报效祖国的宏大志向。然而,没有任何一个大学只靠教学成为世界一流大学。假如一个大学只是教授书本上的知识,那这所大学与中学没什么区别。没有科研创新,没有高水平的科研论文和成果,就很难申请到各类基金,更谈不上科研成果转化和服务社会。所以黉舍应进一步加大对科研的支撑力度,鼓励多劳多得,那些只想上完课就回家享受生活的先生,收入低点也别埋怨,我们鼓励那些加班加点,用功工作,攻坚克难的先生,他们应该得到更高的待遇。
看重科研创新,增强人才队伍建设。人才是推进黉舍各项工作的基础,通过对材料学院先生的科研背景进行摸底,我发现他们绝大多数科研基础并不差,但来校后为什么好多先生学业芜秽了,变成了纯粹的教书老师了呢?重要是由于他们单兵作战,缺少平台支撑、缺少经费支撑,缺少工作气氛、缺少相互鼓励,缺少斗志。针对这些题目,首先,我们学院一向严把人才引进关,只引进科研能力强、有进取心和有发展前途的高水平博士,我们今年引进的4位博士悉数都选择了提拔计划,都有拿到青年基金的潜力。其次,学院已有的16位博士,全都让他们加入到了团队。如今,博士们的精神面貌改善了,工作干劲也兴起来了。
努力增强校企合作,推进科研成果转化。临沂大学是一所省属的综合性大学,科研成果转化、服务地方也特别很是紧张。我院筹建了以中国铝业•山东华宇合金材料有限公司这种大型国企为理事长,60多家与材料学院相干企事业单位参加的材料学院理事会,借助该平台,我院将进一步提拔加快科研成果转化、服务地方力度。如许,在国家基金总体数量有限,每年的增幅也不会太大的情况下,鼓励先生研发针对国计民生的应用性强的课题,不但能解决社会急需的生产难题,还能吸引社会上大量的研发资金。
向导干部,尤其是中层向导干部,要以身作则,一马当先,以饱满的热情带领大家冲锋陷阵。向导的服从进步1倍,团队的服从可能进步2倍,甚至是4倍。我们争夺任期内在材料学科硕士点有所突破,加大人才引进力度,增强校企合作,帮助解决地方产业需求,进一步凝练材料学科方向,组织上风团队在新能源材料和邃密高分子领域进行攻关,全方位推进学院的工作。
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