鲁东大学党委印发实施意见进一步激励干部新时代新担当新作为

　　近日，鲁东大学党委印发了《中共鲁东大学委员会关于进一步激励干部新时代新担当新作为的实施意见》，《实施意见》深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真贯彻落实习近平总书记视察山东紧张讲话、紧张指示批示精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自傲”，果断做到“四个听从”“两个维护”，踏实践行新时代党的组织路线，紧紧围绕高水平综合性大学建设目标，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励系统，指导鼓励全校各级干部担当作为、干事创业。

　　《实施意见》强调，要切实加强干部担当作为的思想自发。通过抓益处科级干部集中培训和专题培训以及下层党组织书记轮训，赓续强化干部理论武装，教育向导全校党员干部加强政治担当、历史担当、责任担当，激发敢于担当、振奋有为的内生动力；通过处级干部党性教育基地和政德教育基地培训全覆盖，教育指导全校党员干部强化党性修养、提拔政治品格、涵养为政之德，加强干事创业、攻坚克难的思想自发和举措自发；通过踏实开展教育思想观念大讨论，教育指导全校党员干部进一步解放思想、更新观念、坦荡眼界，积极学习先辈、敢于对标先辈，努力赶超先辈。

　　要光显树立重实干重实绩的用人导向。认真落实新时期好干部标准，坚持精确选人用人导向，把政治标准放在第一位，大力选拔忠诚干净担当的干部；大力倡导有为才有位，坚持凭实绩用干部，对体现分外良好或者工作特别必要的干部可以破格提升，对个性光显、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，不求全叱责，吻合条件的勇敢使用；推进干部能上能下常态化，坚持不换思想就换人、不负责就问责、不担当就挪位、不作为就撤职，对不担当不作为的干部，按照规定该褫职的褫职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态，形成震慑效应。

　　要充分发挥考核评价的激励鞭策作用。建立二级单位年度目标义务考核奖励系统、处级干部年度考核评价系统、二级单位向导班子和向导干部任期目标管理考核系统和向导干部综合考核评价系统，完美综合考核系统；改动向导干部考核，推进平时考核、开展专项考核、强化跟踪考核，看重发现担当作为的干部；强化考核效果运用，解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的题目，使政治坚定、振奋有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部得到警醒和惩戒。

　　要看重珍爱干部担当作为的积极性。健全完美容错机制，认真贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”的紧张指示精神，对干部失误错误进行综合分析，该容的勇敢容错，不该容的果断不容；健全完美纠错机制，对苗头性、倾向性题目早发现早纠正，帮助干部吸取教训、改动进步，让他们放下包袱、轻装上阵；健全完美澄清珍爱机制，精确对待信访举报题目，区分正常检举讦发和诬告陷害，对受到诬告陷害、紧张失实举报的干部，由黉舍党委予以澄清正名，消弭顾虑，指导干部争当改革的促进派、实干家，埋头致志为黉舍发展干事创业、建功立业。

　　要持续提拔干部队伍能力本领。增强专业能力培养，针对干部的知识弱项、能力短板、经验盲区，分期分批组织处级干部到重点高校考察学习，进步干部专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气；深化干部实践锻炼，看重在一线培养锻炼干部，积极搭建专业实践平台，磨炼干部意志，雕琢干部品质，探索建立良好年轻干部贮备人才库，加大年轻干部培养选拔力度，优化干部队伍结构。

　　要落实落细关心关爱干部措施。健全完美交心发言制度，增强面上经常性交心发言，倾听干部诉求，增强人文关怀，激发干部担当作为的热情；健全完美待遇保障制度，落实基本工资标准调整机制，建立正常增加机制，落实制订加班误餐补助规定，探索差异化分配办法，帮扶困难干部，统筹考虑机关教辅和学院分配办法，激发不同岗位干部担当作为干事创业的积极性；落实正常休假政策，确因工作必要不能安排休假的，按照规定发下班资报酬，确需加班、值班的，按照规定调休或给予加班误餐补助，增强文化建设，落实体检政策，保障干部身心健康。

　　《实施意见》强调，全校各级党组织要充分发挥激励干部担当作为的主体责任，党组织重要负责人要履行第一责任人责任，为敢于担当者担当、为敢于负责者负责，义正词严为担当作为的干部撑腰鼓劲。各相干部门单位要自动作为、相互配合，合力打通关节、疏通堵点、精准施策，将各项激励保障措施落实落细，确保实效。要大力发掘宣传担当作为、改革创新、干事创业的先辈典型，激励全体干部见贤思齐、比学赶超，大力营造锐意改革、攻坚克难的优秀风尚，推动黉舍持续健康快速发展。（鲁东大学）