黉舍周全增强师资队伍建设工作

座谈会上，朱猷武分析了黉舍师资队伍近况，介绍了上级和黉舍有关政策规定，转达了近期师资队伍建设的详细工作考虑。

各二级学院党政重要负责人依次谈话，他们结合各自的现实情况，分析本学院师资队伍建设的近况、短板和目标，提出了改动的措施和对黉舍工作的建议。

孙文亮在听取大家的谈话后指出，新学期开学之初，我们就组织召开这次座谈会，充分说明了黉舍对人才工作、对师资队伍建设工作的正视，也充分表现了这项工作在黉舍建设发展中的紧张性和紧迫性。他就做好人才和师资队伍建设工作讲了四点意见。

第一，进步熟悉，切实加强工作的紧迫感和使命感。人才资源是黉舍事业发展的第一资源，肯定要站在战略和全局的高度来规划和设计我校的师资队伍建设工作，结合黉舍定位搞好这项工作。要切实加强责任感和使命感，找准着力点，用足、用活、用好各项政策，引才要凸起需求导向，育才要凸起长远导向，用才要凸起开放导向，评才要凸起实绩导向，以此来提拔师资水平、改善师资队伍结构，以高水平的人才队伍推进各项事业的发展。

第二，立足现实，进一步进步工作的实效性。一是要吻合黉舍发展的现实，与黉舍发展定位无缝对接，与黉舍“十三五”规划的实施紧密结合，促进黉舍中间工作的开展。二是要契合本学院的发展现实，科学规划，确定本单位的详细工作义务和工作措施，按照义务要求分解落实工作责任，推动学科发展和专业建设。

第三，凸起重点，赓续提拔黉舍师资队伍团体水平。一是要加大对重点建设学科专业的支撑力度。二是要把领军型人才、创新型团队和有发展潜力的青年才俊的引进放在凸起位置。三是要加大对青年教师的培养力度。四是要以深化教师考核评价制度改革为抓手，进一步进步师资管理水平。

第四，明确责任，确保各项措施落实到位。师资队伍建设工作是一项体系工程，必要全校上下通力合作。有关部门和二级学院的党政重要负责人要切实负起责任来，把师资队伍建设工作当作办学的优等大事来抓。

冯滨鲁在总结时指出，孙文亮书记对师资队伍建设工作提出了明确要求，指明了工作方向，要贯彻落实好孙书记紧张讲话和本次会议精神。他强调了三点。一是高度正视。人才工作无论怎么正视都不过分。大家要高度正视，做出规划，专人负责，狠抓落实。二是把握重点。师资队伍建设是一个体系工程，各二级学院情况又各不雷同，所以既要把握大势，又要分析各自的重点和切入点。三是强化责任。二级学院是人才引进、培养和使用的主体，要切实履行好主体责任。

(编辑：消息中间  文：金永辉)